Version:1.0 StartHTML:000000313 EndHTML:000043898 StartFragment:000025108 EndFragment:000043847 StartSelection:000025108 EndSelection:000043837 SourceURL:http://www.trustafrica-emploi.com/offres-d-emploi/offres-emploi-coordonnateur-de-l-unité-stratégique-de-la-présidence-h-f-guinee-1307270-41.html Offres-emploi COORDONNATEUR de l’Unité Stratégique de la Présidence H/F - TRUST AFRICA

Résumé du poste REF TA514

Le Gouvernement guinéen est en train de mettre en œuvre l’Unité Stratégique de la Présidence (SUP), placée sous la tutelle du Cabinet de la Présidence de la République, pour appuyer la réalisation de projets prioritaires du Gouvernement.
L'Unité Stratégique sera hébergée au sein des services de la Présidence guinéenne et apportera un appui à la Présidence et à l'Agence de Promotion des Investissements Privés (APIP) pour une durée de deux ans, pour la réalisation d’une série de projets s’inscrivant dans vision définie par le plan Guinée 2040. L'Unité Stratégique sera chargée de la conception et du lancement d'une ou de plusieurs initiatives présidentielles prioritaires (qui seront définies lors de la phase préliminaire des travaux), principalement dans le domaine des infrastructures.

Dalberg est actuellement à la recherche d'un Coordonnateur pour conduire les activités du SUP sur une période minimum de deux ans. Le Coordonnateur collaborera également avec l'équipe de Dalberg pour superviser les opérations du SUP.

Le poste est basé à Conakry, en Guinée.

Description des tâches et responsabilités

Le Coordonnateur sera chargé de la mise en œuvre de la stratégie du SUP et travaillera en étroite collaboration avec les Ministères, Directions et Agences (MDA) impliqués dans la réalisation des projets sélectionnés. Le coordonnateur assurera une communication efficace, à la fois interne et externe sur les activités du SUP. Le Coordonnateur agira sous la supervision d’un haut fonctionnaire du Cabinet de la Présidence. Le Coordonnateur assurera le suivi et l’évaluation des projets sélectionnés avec de hauts fonctionnaires du gouvernement et des représentants des partenaires techniques et financiers, en identifiant rapidement les obstacles à l'exécution et en élaborant des solutions. L'équipe du SUP aura besoin de compétences avérées en résolution de problèmes dans des environnements similaires.

Le Coordinateur dirigera l'équipe SUP, qui aura la responsabilité des tâches prioritaires suivantes :

• S’assurer de l’exécution de deux grands projets lies aux infrastructures. Il s’agit de s'assurer que les projets soient bien conçus, livrés à temps, et qu’ils répondent aux exigences techniques dans le respect du budget prévisionnel.
• Établir et entretenir de bonnes relations professionnelles avec toutes les parties prenantes. Il s’agira des MDA, bailleurs et parties techniques tierces impliquées
• Appréhender les problèmes techniques à haut-niveau et être capable d’animer les discussions et d’orienter les décisions pour trouver des solutions appropriées
• S'assurer que les besoins opérationnels sont établis et fournis conformément aux normes et dans des délais appropriés
• Assurer la gestion administrative du projet et produire la documentation relative au projet
• Assurer le suivi et la gestion des procédures dans le cadre du projet et s’assurer que tout élément qui n’entre pas dans le cadre de l’exécution soit revu.
• Concevoir des tableaux de bord et suivre la progression des projets par rapport aux indicateurs, échéances, délais et budgets, et faire un reporting de ces éléments aux principales parties prenantes
• Anticiper, gérer et résoudre les problèmes et agir en tant que point focal des projets ;
• Capitaliser sur les bonnes pratiques en matière de gestion des risques – Il s’agira d'évaluer des risques de manière structurée et standardisée et de planifier les actions de mitigation de ces risques
• Améliorer la prise de décision en produisant des études et des analyses de données rigoureuses
• Faciliter l’adhésion aux décisions clés par un processus participatif
• Trouver les moyens d’impliquer les acteurs non étatiques - en particulier le secteur privé - afin de mobiliser des ressources et d'élaborer des solutions efficaces à l'échelle globale
• Développer et mettre en œuvre des supports pour communiquer sur l’avancement, les succès et les projets futurs du SUP

Profil du candidat

• Être d'origine guinéenne ou avoir une ascendance guinéenne
• Avoir plus de 10 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience de responsable dans un poste de conseil en développement ou dans une entreprise privée, une administration publique ou une institution de développement
• Être au moins titulaire d’une Maîtrise et disposer d’un excellent dossier universitaire, avoir un diplôme d’ingénieur est un atout
• Avoir une connaissance pratique des approches et des outils de gestion de programme
• Démontrer ses compétences en résolution de problèmes et en leadership opérationnel
• Avoir une expérience avérée dans la collaboration, la coordination et la négociation avec des fonctionnaires et de multiples parties prenantes issus des secteurs public et privé, avec la capacité de développer des partenariats fructueux
• Savoir capitaliser sur les bonnes pratiques à fort impact, influencer et encadrer des équipes de consultants pour mener des analyses, formuler des recommandations et mener à bien la mise en œuvre de plans d’actions.
• Être passionné par le développement international, avec un fort intérêt et une expérience préalable des problèmes mondiaux tels que le développement économique.
• Avoir une expérience dans la planification stratégique, l'exécution et la capacité d'interpréter des données financières
• Avoir une expérience dans la supervision directe des équipes
• S’engager pour travailler en Guinée sur le long terme (deux ans au minimum)
• Disposer de réseaux régionaux / nationaux solides, ainsi qu’une expérience professionnelle antérieure en Guinée serait un atout.
• Être disposé à travailler selon des horaires flexibles et être prêt à effectuer des déplacements dans le pays et à l’étranger
• Parler couramment français et anglais et avoir des aptitudes professionnelles en communication écrite et orale dans les deux langues

Compétences et comportements recherchés

Leadership:

• Prendre les décisions et gérer de manière efficace les ressources ; confier à l’équipe des responsabilités en déléguant de manière efficace.
• Accorder au personnel une autonomie professionnelle et favoriser le développement nécessaire pour améliorer les performances
• Apporter les solutions appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
• Conduire, favoriser et maintenir la coopération au sein du SUP et assurer de manière efficiente l’exécution des projets sélectionnés
• Avoir la capacité de présenter des argumentaires solides et bien élaborés pour convaincre les autres. Avoir à sa disposition un panel d’outils de conduite du changement et pour faire adhérer les acteurs aux prises de décisions
• Créer un environnement de travail favorisant la culture de la performance, le respect mutuel et le travail d’équipe
• Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, d'encadrement et de mentorat

Ambition:

• Se fixer des objectifs ambitieux et en fixer à son équipe
• Impliquer et motiver les autres en partageant largement sa vision personnelle pour la réussite du SUP
• Être orienté vers l'avenir, être stratégique et adopter une vision globale

Gestion des relations:

• Établir et maintenir de bonnes relations, solides et de confiance avec l'équipe, les autres directeurs, les représentants du gouvernement, les bailleurs, les partenaires et les autres parties prenantes.
• Promouvoir la diversité comme source de performance
• Être accessible, diplomate, solidaire et avoir des compétences d'écoute très développées

Esprit d'initiative:

• Adopter une approche proactive
• Se surpasser dans le travail pour améliorer ou renforcer les résultats ou pour surmonter les difficultés

Intégrité:

• Être honnête, ouvert et transparent

Le Coordinateur travaillera exclusivement à ce poste pour au moins 24 mois (y compris une période d’essai de six mois).

La date de début souhaitée est le 01er Juillet 2019.

La rémunération et les autres avantages seront déterminés en fonction des compétences, du niveau d’expérience et des qualifications académiques du candidat.

DEPOT DES CANDIDATURES

Veuillez postuler en ligne sur notre site www.trustafrica-emploi.com, au plus tard le 30 Mai 2019

Vous pouvez aussi envoyer votre candidature comprenant un CV, une lettre de motivation à job@trustafrica-rh.com, avec la référence et titre du poste.