Référence du poste : Conakry/014/2019

Informations générales

• Titre de poste : Consultant National – Conseiller Technique à la Direction des Guinéens de l’Etranger
• Durée du contrat : Trois (03) mois
• Lieu d’affectation : Conakry (avec déplacement si nécessaire à l’intérieur du pays)
• Superviseur direct  : Project Manager

• Contexte et justification,

La migration est de plus en plus reconnue comme un facteur important pour la réalisation des trois piliers du développement durable – économique, social et environnemental. En tant qu’agence des Nations Unies pour les migrations, l’OIM aide les gouvernements et la communauté internationale à exploiter le potentiel de développement de la migration pour les migrants et les sociétés.
L’OIM vise à renforcer l’impact positif de la migration sur les communautés d’accueil et les communautés d’origine en termes de développement. À cet effet, l’OIM met en œuvre des programmes visant à faciliter les transferts de compétences des membres de la diaspora vers leur pays d’origine, les envois de fonds à moindre coût et les investissements des diasporas dans les secteurs productifs des pays d’origine.

Un de trois volets du projet financé par l’Agence Italienne de Coopération au Développement vise à renforcer les capacités institutionnelles et soutenir le développement de mécanismes prenant en compte les migrants en tant qu’acteurs du développement.

Le/la consultant/e qui sera placé au bureau de l’OIM, appuiera la Direction Nationale de Guinéens de l’Etrangère dans le développement d’une stratégie nationale d’engagement de la Diaspora et inclusion de migrants de retour dans les secteurs de développement du Pais.

Dans l’amélioration de la coordination interne de la Direction avec les autres partenaires étatiques et les associations de la Diaspora dans le but d’implémenter les actions

• Tâches et responsabilités

1. Appui à l’opérationnalisation de la DGE :

• Appuyer la formalisation, selon les instructions du Ministère, de la structure organique de la direction : responsabilités des fonctionnaires, taches et ses procédures standard de fonctionnement ;
• Proposition du plan pour engager la Diaspora et mettre en place de projets de base-communautaire
• Accompagner la DGE dans l’élaboration d’une stratégie d’engagement de la Diaspora et migrants de retour dans le plan de développement du Pais
• Proposition d’un plan d’action
• Entamer un système d’enregistrement des associations de la Diaspora auprès de la DGE
• Supporter la mise en place d’un système de gestion de l’information et concevoir les outils de gestion administratifs types pour réaliser le suivi et évaluation des actions et projets (Agendas de réunions, compte rendus, plaidoyers, etc.) de la Direction ;
• Servir de relais entre la DGE et les autres acteurs (étatiques et non étatiques) pertinents intervenant dans le cadre de la gouvernance des migrations afin de faciliter la structuration du dialogue avec ces entités ;
• Créer une plateforme de coordination entre les représentants de la Diaspora et les autorités nationales et locales pour promouvoir les activités et projets de coopération internationale ;
• Participer à l’organisation et prendre part à toutes les réunions pertinentes de par les directives du Cabinet du Ministère et la DGE ; préparer et partager les comptes rendus aux parties prenantes.
• Identifier une des associations de la Diaspora dans les pays de la sous-région ouest-africaine ou de la région Afrique qui sont intéressées à des projets de coopération avec les régions d’origine ;
• Accompagner la DGE dans la préparation de termes de référence des activités ainsi que tous les supports techniques y afférents.

1. Renforcement de Capacités des fonctionnaires e la DGE :

• Identifier les besoins individuels de formation des employés ;
• Elaborer des plans de formations globales et spécifiques ;
• Restituer le guide de référence sur l’assistance aux retours et la réintégration à tous les fonctionnaires ;
• Elaborer et lancer la mise en œuvre ; d’une stratégie de suivi-évaluation conformément aux recommandations du Département de tutelle ;
• Concevoir des outils simplifiés et une liste d’indicateurs SMART pour mesurer les réalisations de la Direction dans le temps.

1. Appui-Conseil en matière de coordination des actions de la DGE ;

• Mettre à la disposition du MAEGE et de la DGE une cartographie de tous les partenaires techniques et financiers (PTF) intervenant dans le domaine de la migration ;
• Veiller à une meilleure synergie des actions des différents acteurs ;
• Promouvoir l’alignement des interventions des PTF sur le cadre programmatique du Ministère et du Gouvernement (stratégies nationales, plans, programmes et projets), les systèmes et les procédures en vigueur ;
• Suivre les progrès dans l’application des recommandations issues du plan d’action de la conférence de la Valette ;
• Favoriser l’implication de la Diaspora guinéenne dans la mise en œuvre des interventions de la DGE en coordination
• Produits attendus

1. Stratégie d’engagement de la Diaspora et migrants de retour dans le plan de développement du pays
2. Plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie
3. Plan de fonctionnement de la DGE avec rôle, responsabilités de ses fonctionnaires, processus administratives et plan de suivi et évaluation de programme/projets
4. Création d’une plateforme de coordination entre Diaspora, DGE et autorités locales pour la mise en œuvre de projets de développement locale et promotion des activités de coopération internationale.

• Aptitudes

1. Conduite/ Approche

Le/la candidat (e) devra démontrer un fort intérêt à travailler en équipe avec une méthodologie systémique, une forte motivation et un engagement démontré pour le respect des droits des migrants.  Il/elle devra être également en mesure de considérer tous ceux avec lesquels il/elle devra interagir (Migrants potentiels, Autorités, Communautés) comme des « clients » et chercher à comprendre leurs points de vue ;

1. Techniques

• Bonne maîtrise du français (écrit et parlé). La maitrise des langues nationales principales (Soussou, Malinké et Poular) serait un atout ;
• Compétences d’analyse et de synthèse, et de communication notamment avec des acteurs de divers horizons ;
• Bonne compréhension de la thématique migratoire et du contexte migratoire en République de Guinée (cadre institutionnel, droits des migrants, concept de traite des personnes, retour et réintégration, etc.) ;
• Maitrise de l’environnement social, culturel ou politique de l’Europe (pays à forte concentration de guinéens) et de l’Afrique serait un atout ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Avoir des aptitudes en matière de transfert de savoir-faire et de coaching auprès de cadres de l’administration, au niveau technique et politique
• Qualifications et expériences
• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (troisième cycle) en sciences sociales, économie, sciences politiques, gestion, développement ;
• Minimum trois (3) années d’expérience dans les domaines des migrations tels que la mobilisation de la diaspora et le trafic des migrants, la migration et développement, migration et droit international des droits de l’homme ;
• Une forte capacité à travailler en liaison avec les acteurs nationaux et régionaux en Guinée ;
• Expérience avérée dans les domaines de la planification, de la programmation et du suivi ;
• Solide connaissance du secteur de la diplomatie guinéenne ;
• Une expérience dans la rédaction des documents stratégiques est un atout.

1. Les dossiers de candidature devront comprendre :

• Lettre de motivation indiquant le titre du poste
• Curriculum Vitae à jour
• Les photocopies des Diplômes, certificats et attestations de travail
• 02 Référents (Nom, courriel, nom du service et Contact téléphonique)

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers de candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : HRrecruitmentunit@iom.int au plus tard Vendredi 10 mai 2019  .