TERMES DE REFERENCE
Référence du poste : Conakry/019/2019
| I. Renseignements sur le poste | |
| Titre Grade Lieu d’affectation | Senior Project Assistant Réintégration G6 Conakry, Guinea |
| Sous l’autorité directe de | Chargé de programme national |
| Relations transversales | Équipe de gestion et de support OIM |
| Sous l’autorité générale du | Chargé de Réintégration |
| Type de contrat | SST |
| II. CONTEXTE ORGANISATIONNEL ET COUVERTURE | |
| 1. Dans le cadre de l’initiative du Fonds fiduciaire de la commission de l’Union Européenne, et de l’OIM (FFUE-OIM), un programme de renforcement de la gouvernance des migrations et de support à la réintégration des migrants guinéens sera mis en œuvre durant la période 2017-2020 dans les régions de Conakry, Boké, Mamou, Labé, Kankan et N’Zérékoré. Le projet visera spécifiquement à : 1. Supporter la réintégration de migrants guinéens retournés d’Europe et d’Afrique ; 2. Sensibiliser les communautés et les migrants (retournes et potentiels) sur les dangers de la migration irrégulière et les alternatives qui existent ; 3. Permettre aux acteurs qui interviennent dans la gestion de la migration sur le territoire national d’avoir accès à des données et informations fiables sur les dynamiques migratoires en Guinée (flux, routes, etc.) 4. Renforcer les capacités des structures (étatiques et non étatiques) intervenant dans la gestion et la gouvernance des migrations. | |
| III. TACHES ET RESPONSABILITES | |
| · Contribuer à la conception et au développement des activités dans le cadre de la réintégration des migrants retournés · Supporter les chargés de programme national et de réintégration dans la planification, la mise en œuvre et la coordination des activités de réintégration dans les régions de Conakry, Boké, Mamou, Labé, Kankan et N’zérékoré et assurer l’élaboration et la mise en œuvre de procédure rationnelles dans la sélection des partenaires opérationnels ; · Élaborer des plans de travail (avec budget et mécanismes de suivi-évaluation) en consultation avec le chargé de réintégration ; · Assurer la coordination étroite des interventions avec les homologues du gouvernement, clarifier avec eux les plans et le statut de mise en œuvre des activités, ainsi que les aspects techniques qui nécessitent d’être abordés ; · Élaborer des outils de suivi appropriés pour assurer une mise en œuvre efficace des projets de réintégration ; · Superviser, former et conseiller les assistants de projets, de terrain ainsi que les superviseurs de terrain dans la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités aux différents niveaux de la pyramide administrative et en close collaboration avec les autorités locales ; · Effectuer des visites de terrain pour contrôler et évaluer le rendement des assistants de projet et des partenaires d’exécution et recommander des mesures au gestionnaire de programme ; · Coordonner, organiser et participer aux missions de terrain liées à l’évaluation des activités de réintégration, · Superviser les agents/superviseurs terrains ; · Entreprendre des missions de terrain en fonction des besoins ; · S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. | |
| IV. COMPETENCES/APTITUDES | |
| Le titulaire doit faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes : Valeurs · Inclusion et respect de la diversité : respecte et favorise les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible. · Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite. · Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens. Compétences essentielles – indicateurs de comportement niveau 2 · Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats. · Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus. · Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. · Responsabilité : assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. · Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales – indicateurs de comportement niveau 2 · Leadership : donne une direction claire, donne l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel. · Autonomisation des autres et instauration de la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel · Pensée stratégique et vision : travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire. Aptitudes Techniques * Excellente communication verbale et écrite en Français et en Anglais * Excellentes capacités rédactionnelles, connaissances de techniques de gestion de documentation et de données * Maitrise des outils informatiques MS Office (Outlook, Word, Excel, et Powerpoint) * La maîtrise des langues/dialectes nationaux est un avantage * Expérience ou formation en réintégration et/ou stabilisation communautaire appréciable. * Expérience avérée en matière de développement, de suivi et de rapportage des projets. | |
| V. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES | |
| · Diplôme universitaire supérieur d’un établissement universitaire accrédité, de préférence dans les sciences politiques ou sociales, l’administration des affaires, les relations internationales, les études de développement et / ou le droit, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ; · Au moins quatre ans d’expérience professionnelle (ou six ans pour les candidats titulaires d’un diplôme de premier cycle) dans le domaine des questions de migration, en particulier dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des projets dans les domaines du retour et de la réintégration, ou de stabilisation communautaire. · Bonne expérience du contexte socioéconomique général guinéen. | |
| VI. LANGUES | |
| Obligatoire | |
| Français Anglais | Courant Un atout |
- Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Lettre de motivation indiquant le titre et numéros du poste
- Curriculum Vitae à jour
- Les photocopies des Diplômes, certificats et attestations de travail
- Références des 03 derniers Superviseurs directes (Nom, courriel, nom du service et Contact téléphonique)
Toutes les candidatures seront envoyées en ligne au plus tard le Lundi 27 Mai 2019 à travers l’adresse suivante : HRrecruitmentunit@iom.int avec pour objet le titre du poste Senior Project Assistant Réintégration (G6).
Toutes candidatures déposées sous pli fermé à la réception du bureau ne seront en aucun cas être considérées.
