Version:1.0 StartHTML:000000286 EndHTML:000128861 StartFragment:000109706 EndFragment:000128769 StartSelection:000109770 EndSelection:000128765 SourceURL:https://www.guineeemploi.com/offres-emploi/comptabilite-finance-statistiques/enabel-recherche-responsable-territorial-8674/ Enabel recherche Responsable territorial - Emploi en Guinée
| Titre de fonction | |
| Responsable territorial | |
| Direction | Département |
| Direction du programme | Programme SANITA Villes Propres |
| Date + signature titulaire de fonction | Date + nom + signature chef |
Objectif de la fonction
| Appui aux autorités communales dans : – la définition et la mise en œuvre de leur plan de gestion des déchets solides – la mise en place des outils de suivi et de contrôle dans le cadre de la maitrise d’ouvrage déléguées à des opérateurs Le titulaire du poste est responsable : – Du suivi de mise en œuvre des activités du programme SANITA dans la ou les communes qui lui sont affectées – de l’animation et du suivi des différentes parties prenantes pour la mise en œuvre du plan communal de gestion des déchets solides – d’un appui méthodologique pour opérationnaliser un set up organisationnel durable en matière de gestion des déchets solides – du renforcement des capacités (compétences, méthodes, organisation, outils) des fonctions planification stratégique et suivi/monitoring des communes en matière de gestion des déchets solides – du renforcement des capacités et des fonctions contrôle des opérateurs de précollecte et de transfert – Du suivi des activités des ONG bénéficiaires de contrats de subsides via la programme SANITA Tout en restant principalement basé à Conakry, ce ciblage géographique peut légèrement évoluer. Afin d’assurer l’amélioration des compétences techniques des communes, il/elle stimule le renforcement des capacités les acteurs ciblés sur les fonctions de planification et suivi/monitoring (stratégique et opérationnel). Ce renforcement passe avant tout par l’appui-conseil donné de manière hebdomadaire dans les communes ciblées. |
| Le titulaire du poste se met en position de coach et apporte l’appui conseil et la formation sur ces fonctions transversales au sein des communes sur le sous-secteur gestion des déchets solides. Il assure un rôle également de point focal entre la commune, l’ANASP et SANITA et d’appui à la coordination et la concertation locale autour de la gestion des déchets. |
Domaines de résultat
| Domaine de résultat 1 : comme responsable du suivi et de l’animation des interventions du programme SANITA au niveau des communes | Temps : 40% |
| Assurer le suivi des activités menées par le programme SANITA au niveau des communes en étroite collaboration avec les collaborateurs thématiques (sensibilisation, valorisation, monitoring et économie verte, digitalisation..) | |
| Tâches principales : | · Agir comme animateur local auprès des différentes parties prenantes pour une mise en œuvre efficace des activités du programme SANITA et du plan communal de gestion des déchets et en particulier : autorité locale et services technique communaux, acteurs économiques, (PME, GIE, agents de recyclage), Organisation de la société civile, Organisation communautaires de base, ménages… · Assurer la facilitation de la mise en œuvre des activités menée en régie par le programme SANITA dans les communes par la construction d’un ancrage local du programme · Assurer le suivi et la facilitation des activités menées par les prestataires mobilisées par le programme Sanita dans les communes (marchés d’infrastructures, de formation, de sensibilisation, accords de subsides) |
| Domaine de résultat 2 : Comme (rôle) : Responsable de l’appui-conseil aux communes sur les fonctions de planification stratégique et opérationnelle (3 communes) | Temps : 30% |
| Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités sur les fonctions de planification stratégique, opérationnelle des communes ciblées. | |
| Tâches principales : | · Animer la démarche de création des organes de concertations locales des communes en matière de gestion des déchets solides · Agir en tant que responsable de l’appui-conseil aux communes ciblées sur les processus de planification stratégique, notamment dans l’élaboration des plans de gestion communaux des déchets · Faire un suivi de la mise en œuvre des activités dans le cadre des plans communaux de gestion des déchets et apporter l’appui conseil nécessaire dans ce cadre, et en référer systématiquement au programme SANITA |
| Domaine de résultat 2 : Comme (rôle) : Responsable du renforcement des capacités des acteurs ciblés (ANASP, Communes, PME) sur les fonctions de suivi/monitoring et de contrôle (sur les PME et à l’égard des populations | Temps : 30% |
| Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités sur les fonctions de suivi-monitoring des différents acteurs du système | |
| Tâches principales : | · Agir en tant que responsable de l’appui-conseil aux communes ciblées sur le dispositif de suivi-évaluation des plans communaux de gestion des déchets ; · Apporter de l’appui-conseil en particulier à la fonctionnalité du dispositif de coordination locale autour de la gestion des déchets solides ; · Apporter de l’appui-conseil au quotidien aux communes ciblés sur le contrôle de la performance des PME par rapport à leurs obligations inscrites dans les contrats de concessions ; · Apporter de l’appui-conseil au quotidien par rapport à la fonction de contrôle des populations par rapport à leurs obligations en terme de salubrité publique précisé dans la réglementation communale. · Assurer que les données liée au monitoring sont produites, notamment au niveau des zones de transit et de tri, et consolidées au niveau communal et exploitées en vue d’améliorer la performance du système de gestion des déchets · Accompagner la commune dans son rôle de sanction des contrevenants (incivilités en matière d’assainissement y compris abonnement aux PME) |
Positionnement
| Etre le subordonné de: (à qui rapporter) | Intervention manager en gestion des déchets et assainissement |
| Avoir la direction de: | Nombre d’employés directs que le titulaire de fonction dirige hiérarchiquement : 0 ……………………………. Nombre d’employés indirects que le titulaire de fonction dirige hiérarchiquement : 0 ……………………………………………………….…… |
Autonomie
| On peut décider indépendamment sur : (sans approbation explicite du chef) | · Appui-conseil et coaching au quotidien des services communaux et des prestataires mandatés par SANITA (dans le cadre de marchés public ou d’accord de subsides) · Prise de contact et continuité de la relation professionnelle avec les communes, les PME, les autres employés de SANITA. |
| On doit demander “l’autorisation” à la direction sur les sujets suivants: | · Validation des stratégies; · Financement des activités ; · Validation de la sélection des prestataires externes ; · Congé et questions administratives, etc. |
DIPLôme Et/Ou niveau de formation requis pour la fonction
| Master ou expérience équivalente à un Bac plus 5 en planification et suivi. Une bonne connaissance du secteur de l’environnement et de la gestion des déchets solides est un atout majeur. |
expérience requise pour la fonction
| · Minimum 5 ans d’expérience dans l’animation territoriale et /ou la mise en œuvre de projet à caractère territorial · Minimum 5 ans d’expérience dans des métiers orientés sur les fonctions de planification et de suivi, stratégique et opérationnel · Expérience avérée en suivi-évaluation, avec mise en place ou utilisation concrète d’outils de suivi-évaluation · L’expérience dans les initiatives PPP (partenariat public-privé) est un plus |
Connaissances techniques requises pour la fonction
| · Très bonne connaissance théorique et pratique de la gestion axée sur les résultats, de la gestion de projets et programmes, de la réforme des finances publiques en Guinée · Connaissance de la décentralisation est un atout supplémentaire · Expérience en renforcement des capacités · Savoir utiliser des méthodes d’animation de groupe · Maitriser les principes basiques de la chaîne Planification-Programmation budgétaire et suivi-évaluation et des outils pour la mise en place de dispositifs de planification programmation budgétaire et suivi évaluation orienté résultats · Maitriser la législation en vigueur sur la décentralisation est un plus · Être capable de mettre en place et d’animer des plateformes d’acteurs · Savoir réaliser la gestion d’un budget dans le cadre d’un projet · Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle · Maitriser les logiciels bureautiques, notamment Office. Une maîtrise d’autres logiciels spécifiques de collecte ou de traitement de données quantitatives. · Une maîtrise des logiciels de gestion de Système d’information géographique est un atout supplémentaire. |
Innovation
| La personne titulaire du poste devra atteindre et promouvoir un degré élevé d’interaction entre les différents acteurs du système de gestion des déchets solides composantes sous sa responsabilité ainsi qu’un haut niveau de polyvalence dans les appuis-conseil donné aux autres parties prenantes |
| Par ailleurs, il s’agit de développer une approche du suivi-monitoring en utilisant les nouvelles technologies numériques, aussi bien pour la collecte de données quantitatives que le suivi plus qualitatif, ainsi que pour le traitement et la diffusion des données. |
Le titulaire de fonction peut faire appel afin de réaliser ces améliorations ou développements :
| A ses collègues et à ses supérieurs hiérarchiques ; A l’ANASP ; Aux communes ; Aux expériences développées dans d’autres secteurs en Guinée sur les mêmes fonctions (notamment santé, minier,…) A la possibilité d’établir des conventions de subsides règlementées par l’arrêté royal du 23 février 2018 – relatif à l’octroi de subsides par Enabel et le contrôle de ceux-ci. Aux acteurs privés du secteur de la gestion des déchets solides. |
Salaire brut de base selon expérience professionnelle :
Catégorie G5 : 10.787.991 GNF à 12.406.190 GNF
- Avantages : rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale, pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé ; prime mensuelle de logement.
- Type de contrat : CDI conformément aux dispositions du code du travail en vigueur en République de Guinée.
- Description et objectif de la fonction :
Les descriptions de fonctions par poste ainsi que le formulaire standard de demande d’emploi qui complète obligatoirement le dossier de candidature sont disponibles jusqu’au 06/05/19 à 10H00 avec ce lien
- Dossier à fournir obligatoirement
- Formulaire standard de demande d’emploi dûment rempli à demander par mail ;
- Une lettre de motivation présentant vos qualités et expériences par rapport à la fonction ;
- Un curriculum vitae actualisé et détaillé ;
- Les copies certifiées des diplômes pertinents et des attestations de travail seulement (pas les attestations de formations courtes et/ou non pertinentes par rapport à la fonction) ;
- L’extrait de casier judiciaire ;
- Les références d’au moins deux précédents employeurs.
La qualité de la constitution du dossier de candidature est un critère de sélection
La procédure de sélection prévoit des tests écrits et des interviews.
Intéressé(e) ?
Postulez au plus tard le 08/05/19 à 15H00 par mail en précisant dans l’objet du message la fonction pour laquelle vous posez votre candidature à l’adresse suivante :
rhue.gin@enabel.be
Note : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.
