Carrière : À quel âge est-on senior
au travail ?
Sur le marché du
travail, il est courant de voir au sein des offres d’emploi les termes de
senior ou de junior. Vous vous demandez si vous avez rejoint la catégorie des
seniors ? Le terme senior est vague et ne fait pas référence à un âge précis.
Selon le contexte, il peut désigner des personnes plus ou moins âgées. C’est
pourquoi il n’est pas évident de savoir à quel âge on est senior au travail.
Quelques éléments de réponse dans notre article.
1. Qu’est-ce qu’un senior au travail ?
2. À quel âge est-on senior au travail ?
Qu’est-ce qu’un senior au
travail ?
Au sein de la société, les
seniors sont globalement les personnes retraitées, qui ont cessé leur activité
professionnelle, tandis que dans le monde de l’entreprise, on peut nommer
seniors des salariés ayant déjà effectué une partie de leur carrière
professionnelle ou justifiant d’une expérience significative.
Les seniors au travail se
définissent par leur niveau d’expérience, plus que par des critères
d’âge, en opposition aux jeunes recrues en début de carrière, que l’on
nomme junior. Vous pouvez vous retrouver dans la catégorie des seniors en
raison de votre âge, mais pas seulement, car on utilise le même mot pour
souligner un niveau d’expérience et de savoir-faire professionnel.
Bon à savoir : littéralement, le mot senior
signifie « plus âgé ». Cette définition est très vague et dépend
largement du groupe auquel on se réfère.
À quel âge est-on senior au travail ?
Dès lors que vous exercez
depuis un certain temps, vous pouvez être senior au travail. Il n’existe pas de
précision concernant le nombre d’années minimum. De plus, le Code du travail et
l’ensemble des dispositifs spécifiques aux seniors ne s’accordent pas non plus
sur des âges fixes et précis.
Profil senior en entreprise :
une question d’expérience
Utilisé pour mettre en avant une
expérience confirmée, le terme senior peut désigner des salariés
relativement jeunes dès qu’ils peuvent justifier d’un certain nombre d’années
d’expérience. On parle alors de profil senior.
Le plus souvent, on devient senior
en entreprise après 10 à 20 ans au même poste, selon les différents employeurs
et cabinets de recrutement, et ce indépendamment de son âge civil.
À noter : il est possible d’avoir 50
ans et de ne pas être considéré comme senior à son poste, comme d’être senior
avant 40 ans.
Senior et gestion de carrière :
à partir de 45 ans
En matière de gestion de
carrière et de formation professionnelle, un salarié est considéré senior à
partir de 45 à 50 ans, c’est-à-dire à peu près à la moitié de son parcours professionnel pour un cadre.
C’est souvent à ce moment-là qu’il convient de réfléchir et de planifier son
évolution de carrière.
Il est fréquent, passé 40 ans, qu’un
salarié expérimenté élargisse ses compétences de sa propre initiative ou sur
proposition de son employeur. Il existe par exemple des formations pour les
managers seniors.
Bon à savoir : l’État accorde une aide aux
entreprises pour toute embauche d’un salarié senior de 45 ans et plus en
contrat de professionnalisation. Il est ainsi possible d’envisager une reconversion professionnelle à tout
âge.
Senior pour l’administration et en
matière de politique de l’emploi : à partir de 50 ans
D’un point de vue administratif et
de celui de Pôle emploi, les seniors sont les salariés en fin de carrière,
proches de la retraite. Le CCD senior s’adresse ainsi aux salariés âgés
de plus de 57 ans, en vue de la liquidation de leur retraite à temps plein.
Bon à savoir : le droit au chômage des
seniors comporte quelques spécificités et s’adresse aux demandeurs d’emploi de
50 ans et plus.
Le Code du travail protège les
salariés seniors : un employeur ne peut pas licencier un salarié en raison
de son âge et il existe des règles à respecter pour le licenciement des seniors de 50 ans et
plus.
Notre conseil Cadremploi : en dépit des chiffres, l’âge
n’est pas toujours synonyme d’obstacle à l’emploi, certaines entreprises optent
pour le recrutement des seniors et il est possible de décrocher un CDI quand on
a plus de 50 ans. Attirez l’attention avec un bon CV senior, et appuyez-vous
sur les atouts des seniors en entretien d’embauche.
YAKOUBA DEVA KONATE
CONSULTANT D’AFFAIRES
