AVIS DE
RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE FINANCIER
AVIS DE RECRUTEMENT
D’UN(E) RESPONSABLE FINANCIER
Helen
Keller International (Helen Keller Intl) est une Organisation non
gouvernementale dont la mission est de sauver la vue et la vie des personnes
les plus vulnérables et démunies. Helen Keller Intl combat les causes et les
conséquences de la cécité et de la malnutrition. Helen Keller Intl est présente
en Guinée depuis 2000 et appuie le Ministère de la Santé dans le cadre de la
lutte contre les Maladies Tropicales Négligées (MTN) à chimiothérapie
préventive et la Nutrition.
Titre du poste :
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Responsable Financier
/ Finance Manager |
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Superviseur hiérarchique : |
Directeur National |
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Lieu d’affectation : |
Conakry |
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Durée : |
Un an renouvelable |
Relations
fonctionnelles
Le/la
Responsable Financier est sous la supervision directe du Directeur Pays (CD) et
est membre de l’équipe de gestion pays (CMT). Pour assurer la conformité et la
cohérence des politiques et procédures financières, le Responsable Financier
sera également membre de l’équipe du service financier global ayant des
relations hiérarchiques secondaires avec les membres de l’équipe globale qui
supervisent et soutiennent la comptabilité, le budget et les finances, les
systèmes financiers et les subventions dans les bureaux pays.
Le
Responsable Financier travaille en étroite collaboration avec le CD, le CMT et
les Coordonnateurs de Programme pour faciliter l’intégration entre le personnel
de la comptabilité, des finances et du programme dans le but commun de garantir
que les objectifs du projet sont atteints. Ce poste supervise une équipe de
professionnels et assure la liaison avec les donateurs et/ou les
sous-bénéficiaires du portefeuille du pays, représentant Helen Keller lors des
réunions des donateurs et des partenaires du projet.
Helen
Keller Intl a une structure hiérarchique matricielle qui respecte à la fois la
ligne hiérarchique de supervision et l’autorité au sein des départements et des
hiérarchies géographiques ainsi que la supervision des experts thématiques en
dehors de chaque département et limite géographique. Une communication
régulière et un esprit d’équipe entre collègues, tant hiérarchiquement que
latéralement sont essentiels pour faire prospérer cette structure.