Description du poste
d’ingénieur informaticien
L’ingénieur informaticien doit être un résolveur de problèmes analytiques
avec de solides compétences en mathématiques et une expérience préalable
avérée. Les candidats à l’emploi détiendront un diplôme d’ingénieur ou un
Master 2 en génie Logiciel.
Tâches et responsabilités de l’ingénieur informaticien
De nombreuses tâches essentielles sont associées à ce poste :
Maîtriser les systèmes informatiques
L’ingénieur informaticien doit avoir une parfaite connaissance théorique et
pratique des systèmes informatiques et des langages de développement (Java,
HTML, CSS, PHP, Laravel, Ajax, c#, …) et des technologies associées (SQL,
MySQL, PostGré, …).
Il participe au développement logiciel et à la maintenance des
applications informatiques existantes à ou en projet. Il assure
l’analyse fonctionnelle, la conception technique, le codage, la mise au point,
les tests, l’installation/mise en ligne et la documentation des
programmes informatiques à développer (internes, externes).
Il teste et évalue les systèmes et logiciels à réceptionner dans le cadre
de la maîtrise d’œuvre, pour déterminer l’efficacité et la fiabilité des outils
implémentés par les prestataires choisis par les maîtres d’ouvrage.
Il surveille et analyse également les performances des applicatifs (et des
équipements les hébergeant) en production en interne, pour identifier de
manière proactive les problèmes ayant un impact sur les services.
Gérer les projets
L’ingénieur informaticien gère de grands projets concernant les
infrastructures logiques internes et externes. Ceci nécessite de grandes
capacités d’organisation, de planification et d’analyse mises en œuvre en temps
opportun, mais aussi de solides connaissances en gestion de projets
(terminologie, méthodologie, …). On attend également de l’ingénieur
informaticien qu’il résolve en temps opportun les problèmes complexes et
escaladés des systèmes d’informations et des logiciels afin de répondre aux
demandes et besoins des clients internes et externes.
Créer et gérer la documentation
Pour s’assurer que les protocoles et processus appropriés sont respectés,
l’ingénieur
informaticien produit, met à jour et améliore généralement la
documentation technique relative aux projets qu’il suit et au système de
management qualité interne.Le candidat idéal possède les capacités suivantes :
·
Compétences en communication– il est essentiel
qu’une personne dans ce rôle ait la capacité de communiquer clairement avec ses
pairs et sa hiérarchie.
·
Adaptabilité– l’ingénieur informaticien est appelé à
travailler généralement au sein d’équipes, ce qui nécessite flexibilité et
adaptabilité. Les candidats intéressés par ce rôle doivent être
collaboratifs et à l’aise pour travailler à la fois en toute autonomie et avec
des groupes plus importants.
·
Compétences en résolution de problèmes– c’est le travail de
l’ingénieur informaticien d’étudier et de résoudre des problèmes. Les
infrastructures logiques peuvent présenter des dysfonctionnements, des fautes
ou des failles qu’il doit être en mesure de détecter, corriger et suivre.
·
Pensée analytique & Recherches– identifier et
analyser efficacement les problèmes des systèmes informatiques et des solutions
logicielles existants et déterminer les moyens les plus efficaces pour réduire
et éliminer les problèmes futurs.
Profil des ingénieurs informaticiens
L’ingénieur informaticien doit être de niveau BAC+5 (Master 2 en génie
Logiciel ou Diplôme d’Ingénieur) et doit justifier d’une expérience avérée d’au
moins 5 ans dans le domaine. Il a dans l’idéal de l’expérience dans la gestion
de projet.
Une maitrise de l’outil informatique (OS, Office, logiciels métiers) est
obligatoire ; celle de l’anglais est un plus considérable.
Salaire et perspectives de l’ingénieur informaticien
Le salaire de l’ingénieur est fixé par la grille salariale de
l’institution. Il bénéficie de certains avantages offerts par la fonction
publique et d’un plan de carrière défini dans le cadre du système management
qualité.
Si cette offre vous intéresse, envoyez une lettre de motivation, un CV
à jour (avec les attestations justifiant des expériences)
et les copies certifiées conformes des diplômes obtenus
à l’adresse drh.offresdemploi@gmail.com au
plus tard le di 05 juillet 2021 à 16h30.
A titre informatif :
La sélection s’effectuera en deux phases :
·
Examen des dossiers fournis (en particulier la lettre de motivation). Seuls
les candidats ayant obtenus 75/100 seront retenus pour la phase 2. Les critères
d’évaluation de cette phase portent sur les qualifications, les compétences et
les motivations du candidat pour le poste à pourvoir.
·
Interview des candidats retenus et évaluation des aptitudes (orales et
écrites) et à toute autre évaluation rendue nécessaire.
A l’issue de cette phase, les candidats retenus débuteront des négociations
d’embauche.